Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец

Пензы в составе председательствующего судьи Егоровой Как следует из искового заявления, с данным приказом он не согласен, считает его незаконным, поскольку при проведении мероприятий по его увольнению в связи с сокращением была нарушена процедура данного увольнения. Приказа ФСКН России от 16. Вакантные места и возможность перейти на них по службе ему не предлагали. Предложение о вакантной должности и беседа о возможности дальнейшего его трудоустройства были проведены работодателем всего лишь один раз, в день его ознакомления с приказом о предстоящем увольнении в приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец с проведением организационно-штатных мероприятий сокращениемт. Дата В исковом заявлении Морозов Кроме того, согласно приказу о сокращении от Дата Номерон подлежит исключению из списка личного состава, т. Однако исходя из буквального толкования приказов о предстоящем сокращении и о самом сокращении от Дата Номерследует, что фактически подлежит сокращению не должность, которую истец на тот момент занимал, а должность старшего оперуполномоченного, на которой он не находился и не занимал. Также полагал, что Управлением ФСКН России по Пензенской области, в нарушение п. «О занятости населения в Российской Федерации», сведений о предстоящем увольнении истца в связи с сокращением в центр занятости не подавалось. По указанным основаниям Морозов Ссылаясь на общеправовые принципы трудового законодательства и ст. ТК РФ, Морозов Истец указывает, что в его случае это будет не заработная плата, а денежное довольствие. Согласно справке по форме Номер от Дата Номерсреднемесячный доход составил Данные изъяты или Данные изъяты в день, исходя из 30-ти дней в календарном месяце. Период времени вынужденного прогула Морозов Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из расчета за указанный период Данные изъяты составляет Данные изъяты Кроме того истец указывает, что увольнением ему причинены нравственные и физические страдания. Его семья лишилась средств к существованию. За причиненные ему нравственные и физические страдания Морозов ТК РФ выплатить ему компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда он оценивает в Данные изъяты. На основании изложенного Морозов Просил восстановить его на службе в органах наркоконтроля в должности оперуполномоченного Сердобского межрайонного отдела управления ФСНК России по Пензенской области с Датавзыскать с ответчика - Управления ФСНК России по Пензенской области денежное довольствие за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата включительно в сумме Данные изъяты, взыскать с ответчика - Управления ФСНК России по Пензенской области компенсацию морального вреда в сумме Данные изъяты. Представитель Управления ФСКН России по Приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец области Кузнецова Представитель Управления ФСКН России по Пензенской области Томилов Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Морозов Согласно решению аттестационной комиссии от Дата старший оперуполномоченный Сердобского межрайонного отдела Морозов В соответствии с представлением к назначению на должность от Дата и приказом Управления ФСКН России по Пензенской области от Дата Номермайор полиции Морозов Из пояснений в судебном заседании представителя Управления ФСКН России по Пензенской области Томилова N 115 Об утверждении инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Морозов Вместе с тем руководство пошло навстречу Морозову Впоследствии данная должность подлежала сокращению. Приказом Управления ФСКН России по Пензенской области от Дата Номер майор полиции Сердобского межрайонного отдела Морозов С данным приказом о зачислении в распоряжение Управления ФСКН России по Пензенской области контролеров межрайонных отделов от Дата Номер Морозов Также Дата с майором полиции Морозовым С назначением на данную должность Морозов Судом установлено, что Морозовым Дата подан рапорт на увольнение его со службы по п. В представлении к увольнению из органов наркоконтроля исключению из списка сотрудников органа наркоконтроля от Дата был сделан вывод о том, что с учетом поданного рапорта целесообразно уволить майора полиции Морозова Приказом Управления ФСКН России по Пензенской области от Дата Номер майор полиции Морозов Данные обстоятельства подтверждаются материалами настоящего гражданского и личного дела в отношении Морозова Порядок прохождения службы в органах наркоконтроля регламентируется Приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 05. В соответствии с подпунктом 6 пункта 142 названного Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Порядок зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности штата органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в ред. Приказа ФСКН России от 16. Судом установлено, что предусмотренный п. Вместе с тем, считая приказ Управления ФСКН России по Пензенской области от Дата Номер об увольнении его со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец незаконным, Морозов Согласно данному пункту в период проведения организационно-штатных мероприятий должностными лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, с сотрудником, зачисленным в распоряжение органа наркоконтроля, также проводятся беседы, в ходе которых ему предлагаются вакантные должности, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации, опыта работы, образования и состояния здоровья кроме должностей высшего начальствующего составаимеющиеся в органе наркоконтроля, в распоряжение которого сотрудник зачислен либо в котором он замещал должность до зачисления в распоряжение. По окончании бесед составляются листы беседы согласно приложению 3 к Инструкции об организации работы по увольнению сотрудника. Акт и лист беседы приобщаются к личному делу сотрудника. Как следует из пояснений представителей ответчика Управления ФСКН России по Пензенской области, а также из материалов дела, с приказом Управления ФСКН России по Пензенской области от Дата Номер об освобождении Морозова Также в судебном заседании было установлено, что Дата с Морозовым С назначением на данную должность Морозов Указанные обстоятельства подтверждаются копией листа беседы и актом от Датаимеющимися в материалах настоящего приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец л. Однако приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец и его представитель полагали, приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец из буквального толкования п. Суд не может согласиться с данным утверждением стороны истца, поскольку рассматриваемый пункт Порядка зачисления сотрудников в распоряжение органов по приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности штата органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, не содержит указаний о количестве обязательных бесед, периодичности их проведения. Кроме того, из буквального толкования следует, что, приобщаемые к личному делу сотрудника акт и лист беседы указаны в единственном числе, и, как установлено судом, приобщены к личному делу истца. Таким образом, судом не установлено обстоятельств, нарушающих проведение предусмотренных п. В соответствии с п. Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое приказ о проведении организационно штатных мероприятий образец или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ссылаясь на приведенные нормы Закона, Морозов Представитель ответчика Управления ФСКН России по Пензенской области Кузнецова Выписка из личного дела Морозова Однако в данной ситуации решение об увольнении Морозова Решение об увольнении истца принято на основании его собственноручного рапорта от Дата и не отозванного им вплоть до даты увольнения, определенной самим истцом. Учитывая пояснения представителя ответчика, материалы личного дела Морозова В судебном заседании Морозов Однако обстоятельств, подтверждающих факт принуждения Морозова Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что рапорт был подан Морозовым Датапрактически спустя месяц после выданного ему, со слов истца, образца, что исключает возможность подачи рапорта под принуждением, как и сам факт вручения ему образца рапорта. Судом установлено, что Управлением ФСКН России по Пензенской области, в нарушение п. «О занятости населения в Российской Федерации», сведений о предстоящем увольнении истца в связи с его сокращением проведением организационно-штатных мероприятий в Г не подавалось. Однако данное обстоятельство не является основанием для признания незаконным увольнения Морозова С учетом изложенного, принимая во внимание волеизъявление Морозова Признав действия работодателя Управления ФСКН России по Пензенской области обоснованными, суд не находит оснований для удовлетворения требований Морозова На основании изложенного, руководствуясь статьями - Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Морозова Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца с 16 января 2014 года. Егорова Суд:Ленинский районный суд г. Пензы Пензенская область Истцы: Морозов Ответчики: УФСКН по Пензенской области Судьи дела: Егорова Ирина Борисовна судья.



copyright © tolkopaket.ru